Microlearning : effet de mode ou tendance pédagogique durable ?
Parmi les approches en plein essor dans le digital learning, le microlearning se démarque. En 2025, il semble bien parti pour s’imposer comme une pratique incontournable.
Mais que recouvre réellement cette méthode souvent présentée comme révolutionnaire ? Est-elle une tendance durable ou un simple effet de mode ?
📌 Qu’est-ce que le microlearning ?
Le microlearning, ou micro-apprentissage, désigne des contenus pédagogiques courts et ciblés, conçus pour répondre à un objectif unique.
🎯 Il peut durer de quelques secondes à 10 minutes maximum (selon les sources).
Chaque module est autonome, conçu pour s’intégrer dans le quotidien de l’apprenant.
🎥 Quels formats peut-il prendre ?
Le microlearning se décline dans une grande variété de supports :
- 📊 Infographies interactives
- 🎬 Vidéos courtes
- 🧩 Quiz rapides
- 🎧 Podcasts ciblés
- 📄 Articles concis ou fiches pratiques
Son objectif : proposer un apprentissage rapide, mobile, et engageant.
🔍 Pourquoi un tel engouement ?
Certains parlent d’une « génération Zapping », en référence aux publics jeunes (ou pas si jeunes 😉) habitués à scroller rapidement.
Mais c’est aussi le reflet de notre époque : manque de temps, envie de flexibilité, besoin d’apprendre à la demande.
📱 Dans les transports, en pause, ou entre deux rendez-vous, le microlearning s’intègre naturellement aux usages numériques quotidiens.
🧠 Un concept vraiment nouveau ? Pas tant que ça…
L’idée de découper l’apprentissage en petites unités autonomes ne date pas d’hier :
- Années 60 : Skinner et d’autres pionniers expérimentent déjà des séquences courtes avec retour immédiat.
- Années 70 : La théorie de la charge cognitive montre que notre cerveau traite mieux des informations segmentées.
- Années 2000 : Le terme « microlearning » devient populaire avec l’essor du e-learning et des LMS.
✅ Avantages et limites du microlearning
Le microlearning séduit pour sa souplesse et sa capacité à engager l’apprenant.
Mais attention : sa conception demande rigueur et stratégie.
👍 Avantages
- Meilleure rétention
- Plus d’engagement
- Flexibilité (multi-supports, mobile learning)
- Mise à jour rapide des contenus
👎 Inconvénients
- Risque de fragmentation de l’apprentissage
- Nécessite un alignement pédagogique clair
- Peut être inefficace s’il n’est pas articulé à d’autres formats
🧾 Infographie interactive
Découvrez dans l’infographie ci-dessous un résumé visuel des principaux avantages et inconvénients du microlearning.
♿ Accessibilité
Pour les lecteurs utilisant un lecteur d’écran ou ne pouvant interagir avec l’infographie, un résumé textuel est disponible en version Word accessible : Lien vers le document word » Microlearning : 8 avantages et 8 inconvénients à connaitre avant de vous lancer »
🧩 En résumé
Le microlearning n’est pas un gadget, ni une formule miracle.
C’est une approche pertinente à condition d’être stratégiquement pensée, bien scénarisée, et souvent intégrée dans des parcours pédagogiques hybrides ou blended.
Et vous, où en êtes vous à ce sujet ?
Le microlearning peut booster l’impact de vos formations… à condition de l’utiliser à bon escient.
N’hésitez pas à partager vos expériences ou à me contacter si vous souhaitez du contenu plus accessible.
