Micro-module : les neuromythes tenaces

Objectif : proposer un format d’apprentissage court et impactant, pensé pour être consulté à tout moment, sur tout support.

En 2 à 8 minutes, vos équipes découvrent une notion clé, testent leurs connaissances et consolident leurs acquis — sans quitter leur poste de travail.

Ce format de micro-learning favorise une assimilation rapide et une mise en pratique immédiate des notions essentielles.

Exemple de micro-module

Découvrez un micro-module interactif d’environ 5 minutes, intégrant un mini quiz pour tester vos connaissances sur les neuromythes en formation.

  • Cliquez ci-dessous pour vivre l’expérience.

⚠️ Si le module ne s’affiche pas, vous pouvez ouvrir un nouvel onglet.

Bénéfices

Pour l’entreprise

  • Flexible : la formation s’intègre facilement dans le quotidien de travail.
  • Moderne : un format aligné avec les usages digitaux de vos équipes.
  • Mesurable : suivi et reporting RH intégrables dans vos outils internes.

Pour le salarié

  • Accessible à tout moment : sur ordinateur, tablette ou mobile.
  • Motivant : apprentissage interactif, visuel et ludique.
  • Autonome : chacun avance à son rythme, selon ses besoins.

Comment cela fonctionne ?

Chaque module a ses spécificités, cependant dans ces minis modules on va retrouver :

  • Du contenu ciblé très précisément
  • Un quiz formatif.
  • Durée d’apprentissage : 2 à 8 minutes maximum
  • Temps moyen de développement : 1 à 2 jours selon complexité
  • Formats : micro-capsules vidéo, minis modules, quiz rapide, infographie

Impact mesurable

  • Formation en continu.
  • Engagement accru des apprenants grâce à un format court et motivant.
  • Suivi et reporting RH

Une solution efficace et engageante pour renforcer les acquis de vos équipes tout en optimisant votre temps de formation.

Un projet de formation à concrétiser ?

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